准备多跑几次医院,其他没了。
准备多跑几次医院,其他没了。
遥遥领先。。。
不要想太多,比你牛的人多的很,接手的人搞不定,总有人能搞得定。都离职交接了,代码就跟你毫不相关了。
14年买了个微单,和户口本放一个抽屉里面,除了中间借给朋友玩过一次,甚至都没有碰过。
单反当然有必要买,否则你压根不知道自己能有多懒。
FILA安踏收购之后还可以,买了双网面鞋,每周穿着打球,目前情况良好。这要隔以前的经验,早就应该烂掉了。
说了这么多,居然没有大宝?
288里面就8个月饼。
他真的,明明可以抢,还是发了8个月饼。
人能进,部分有人脸识别的门,可以从车道进去,保安不管,基本上处于全开放的情况;
车就不清楚是否限制校外的车了。
建议就是先学简单的,有一定的熟练度之后,可考虑自学其他泳姿。
联系你的保险专员 -> 要求帮忙年检(如果被拒绝,就说人保有这个服务,明年换人保算了) -> 等代检师傅联系你确定时间 -> 给师傅钥匙 -> 年检完拿回钥匙,给检测费,完事。
替朋友回答,建议让人抬,电驴不符合身份
第一辆车肯定油车,第二辆车再考虑电车。
audiomack是免费的,只不过曲库不太全。
科普:燕窝最大的作用就是减少家庭矛盾
mark
无字天书
@Dandio 胆子再大一点,99.9999999%
9.27 狗都不玩。
想学啊你?我教你呀!
@factorydream 应该还好,hr是集团直属管理的,用人部门不一定知道,你也可以跟hr说:没确定转岗之前,不会告诉部门领导。最主要的还是做好自己的事情,即使转岗,也不要摆烂。其实转岗最重要的是和你想转入的位置的leader沟通,他们那边如果接收了,基本上就稳了。
@factorydream 走离职,再入职流程,保留工号、定级和薪资(如果涉及到城市变更的话,会有调整)。
@honeymk 目前招人已处于平缓期,很多岗位不是那么紧缺,所以流程上会放缓,建议不用死等,可以同时再看看其他公司的。找工作本来就是双向选择,多点选择,多点主动性。
@oyoy93 2021年底就公布了,但是据说要到2022年8月份才正式实施,这个确实比较尴尬,我在帖子里面备注清楚吧。
@elon_musk 看个人,看项目进展,早9晚6,不打卡,加班到9点可以点加班餐,可以免费打车。
@masterX 有的,加vx或者直接联系hr
@xiaoliaoshuo 有坑,最好有相关行业经验,否则成功率不高。
@wyfcccc 产品也需要的,如果工作年限比较久的话,最好有车载、车联网等方面的经验,PD岗位比较少,相应的要求就严苛很多。
如果按照图片里面发邮件的话,就是直接联系HR,也是可以的。
@aka222 因岗位而定,一般不会很慢。如果比较急的话,可以跟hr聊一聊,催一催。
@tmweiwei2 根据目前已公开的资料,暂时应该是没的(也可能我不知道)。目前主要是上汽、一汽、南北大众等合作伙伴。
@factorydream 武汉公司内部转岗相对简单,想转到集团其他公司,难度比较大,约等于重新走面试流程。
@lbc 谈薪阶段不用,入职需要
@ww2003 缺
@feng0413 试用期一切待遇和正式没区别。
@CodingWell 这个没办法详细回答,平常业务上交集很少,而且他们也搬回了软件园,我只知道开发语言是Java,有一个经常一起打篮球的同事在那边,其他的就知道的不多了。你要是有兴趣内推的话,我可以帮你问问,但是问题要更具体一点。
@all 关于育儿假的再补充一下,是我SB了,公司邮件上是5~10天/年,我给断章取义了直接fix为5天了,我咨询了下我旁边的同事,他(她)有10天,所以武汉这边应该也是10天(可能上海是5天?,真卷啊)。
之前的图床失效了,用sina重新上传了下。
@xiaoxiaoxiao 目前两个地点,主要在中地科技园(关山大道华夏学院对面),有一小部分(例如云平台)在软件园。
@chenhua 看职位要求,两年大部分职位是可以投的。
统一解释下育儿假相关的吧。不管是陪产假、产假、婚嫁、还是育儿假这些 非法定节假日,虽然有指导意见,但是每个省份最终的政策是有差异的。就拿婚嫁假来说,上海是10天,湖北只有3天,育儿假也是类似,虽然湖北的是10天,但是上海的只有5天。我们公司总部在上海,可能是定育儿假的天数是按照上海那边的标准来的。还有一个情况就是,这些类似的假期每个省份都有差异,再具体到各个公司的实行情况,也是标准不一。至于到底是劣势,还是优势,就没必要扣字眼了,每个人现状不一样,对比起来可能是优势,也可能是劣势,因人而异,和而不同。
@Superman 应该是一样的,斑马 智行 网络
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